Como saber se a empresa está em dia com os treinamentos obrigatórios
O levantamento contínuo das necessidades de treinamento importa porque a empresa muda, a tecnologia muda e a norma muda. Sem um controle ligado ao cargo, o RH descobre o vencimento na véspera da auditoria.
A base desse controle é a descrição de cargo atualizada. Dela saem os treinamentos obrigatórios e opcionais de cada função. A matriz de versatilidade então mostra, pessoa a pessoa, o que está em dia, o que vence em breve e o que já venceu.
O que organizar primeiro
- Manter a descrição de cargo atualizada, com os treinamentos obrigatórios da função.
- Registrar formação, reciclagem e data de vencimento no mesmo cadastro do colaborador.
- Olhar a matriz por setor antes de montar a turma, em vez de pedir a lista no e-mail.
- Usar o plano anual para reservar instrutor, sala e orçamento do que a matriz já apontou.
- Medir reação e eficácia depois da turma, para saber se o gap fechou de verdade.
Com isso, a pergunta “estamos aderentes?” deixa de ser uma varredura manual e passa a ser a leitura da própria matriz.
Texto baseado no material publicado no Visual Cargo. A matriz faz parte da plataforma da Lato Software.