Levantamento de necessidades de treinamento
O levantamento de necessidades de treinamento (LNT) é o que impede a empresa de gastar com curso que não muda a operação. Ele compara o que o cargo exige com o que o colaborador já tem.
Quando a descrição de cargo traz competências e treinamentos, e a matriz de versatilidade mostra o status de cada um, o LNT deixa de ser uma enquete anual e passa a ser a lista do que está vencido, a vencer ou nunca foi feito.
O que o LNT responde
- Qual competência o cargo pede e o colaborador ainda não alcançou.
- Qual treinamento obrigatório vence no próximo ciclo.
- Qual setor concentra mais gap e por isso entra primeiro no plano anual.
- Qual turma vale a pena abrir, porque já há gente suficiente com a mesma necessidade.
O resultado prático é um plano de treinamento alinhado ao negócio, e não uma cópia do calendário do ano anterior.
Texto baseado no material publicado no Visual Cargo. A matriz faz parte da plataforma da Lato Software.